Лето – лучшее время для поиска работы. Для замещения ушедших в отпуск нужны стажеры, освобождаются места тех, кто уходит на повышение или меняет работу, к запуску осенью готовятся многие новые проекты. Текст для рабочего настроения – от Михаила Новикова, руководителя программ по трудоустройству общественной организации инвалидов «Перспектива».
Сегодня на рынке вакансий, подходящих для людей с инвалидностью, есть две больших условных группы предложений. В обеих успех зависит только от уровня образования и профессиональных навыков соискателя.
Первая – это вакансии квалифицированных сотрудников, подразумевающие наличие специальности у кандидата и желательно опыта работы по ней. Особенно высок спрос среди людей с инвалидностью на бухгалтеров и на специалистов в сфере IT, web-дизайна, программирования, администрирования сайтов.
На таких вакансиях достаточно высок и заработок, он зависит от квалификации и опыта работы (в некоторых компаниях преимуществом будет знание английского языка). Есть также определенный спрос на офис-менеджеров и переводчиков. Но для первых обычно существует требование не иметь дефектов речи, а работа вторых практически всегда подразумевает сдельную оплату.
Вторая группа – вакансии неквалифицированного труда: работа операторами на телефоне как в офисных call-центрах, так и на дому, ручная сборка или фасовка различных изделий, труд в магазинах и торговых центрах (кассиры, сотрудники торгового зала, грузчики), а также работа курьером. Зарплата на этих специальностях может быть разной и зависит от квалификации соискателей, объема работы и непосредственно самой компании.
Некоторые компании, продающие товары или услуги, к невысокой заработной плате предлагают проценты от успешно совершенных сделок. За ручную сборку или фасовку часто предлагают сдельную или смешанную оплату: небольшой оклад плюс премия за объем выполненной работы. В магазинах и торговых центрах на такие вакансии можно устроиться на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, тогда и заработная плата будет пропорционально меньше.
С первого взгляда может показаться, что те же самые две группы и две тенденции есть и на общем рынке труда для всех людей. Это действительно так. Просто работодатели ищут среди людей с инвалидностью таких сотрудников, которых в компании не хватает: либо из-за очень высоких требований, либо наоборот, из-за того, что многие не хотят заниматься низкоквалифицированным трудом.
Те, у кого нет дефицитной специальности или очень хорошей подготовки, на рынке труда оказываются перед выбором: или «толкаться локтями» со всеми остальными соискателями на наиболее «ходовых» специальностях, или снизить свои претензии, чтобы устроиться быстро и без проблем.
Чаще всего работодатели ищут людей со второй или третьей группой инвалидности: они ошибочно думают, что все инвалиды I группы по закону являются нетрудоспособными. На самом деле это совершенно не так, и скорее всего, данную информацию инвалиду придется самому объяснять работодателю.
Многие компании отдают предпочтение людям с ограничениями по слуху (это, прежде всего, вакансии в торговых центрах и на производстве). Потому что с такой инвалидностью не требуется почти никаких специальных условий труда: большинство неслышащих не нуждаются в сурдопереводе, так как умеют читать по губам. Для большинства других людей с физическими ограничениями специально обустраивать место необходимо.
Юрий Сидоров, передвигается на коляске, бухгалтер ЗАО КПМГ.
Юрий родился в 1984 году. В 2007 году получил травму позвоночника в период военной службы. До травмы Юрий окончил Ярославский военный финансово-экономический институт, факультет «Финансы и кредит», работал бухгалтером в военной части в Свердловской области.
Когда получил травму, его сократили, и Юрий переехал в Москву на реабилитацию. Он очень хотел найти работу по специальности и, несмотря на инвалидность, быть в обществе, работать в офисе.
Он обратился за помощью к специалистам РООИ «Перспектива». И научился вести переговоры с работодателями, писать резюме, проходить собеседования. Ему удалось устроиться в ЗАО «КПМГ» помощником бухгалтера, и в этой компании он работает уже четвертый год.
Рассказывает Мария Хафизова, менеджер по управлению персоналом, отдел инфраструктуры, КПМГ: «Юра проходил отбор на общих основаниях, все этапы интервью. Он абсолютно покорил нас желанием работать и профессионально развиваться, своим энтузиазмом и горящими глазами. Прошло три месяца испытательного срока, и мы с уверенностью можем сказать: мы сделали правильный выбор. Юра прекрасно вписался в коллектив, с помощью коллег освоил новый для себя участок бухгалтерского учета и теперь ведет его самостоятельно, активно совершенствует английский язык».
Если говорить о компаниях в городе Москве, которые наиболее успешно трудоустраивают людей с инвалидностью, то, прежде всего, стоит отметить представительства зарубежных компаний. К ним относятся такие известные компании, как KPMG, VivaKi, DPD в России и другие. Они предлагают серьезные вакансии с практически обязательным владением английским языком на хорошем уровне. А также торговые центры ОBI, Ашан. У них бывают вакансии кассиров и работников торговых залов.
Отметим, что в упомянутых компаниях обычно неплохо обстоит дело и с доступностью зданий для людей на колясках.
Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России: «Сейчас наши руководители готовы рассматривать кандидатов с инвалидностью наравне с другими, а наши сотрудники совершенно спокойно реагируют, когда видят в офисе людей в инвалидных колясках. Самое большое преимущество, которое получает компания, принимающая на работу сотрудников с инвалидностью, — растущая лояльность своих сотрудников. Люди, которые работают у нас, говорят, что чувствуют себя более защищенными, понимают, что если с ними что- то случится, то компания не оставит их».
Наталья Романцова, HR-менеджер OBI Теплый Стан: «Мы принимали троих сотрудников с инвалидностью, один из них уже в прогулах. Остальные двое работают, и довольно успешно, нареканий на их работу нет, хотя видно, что им несколько сложнее втягиваться. Однако это ответственные и дисциплинированные сотрудники».
Полиевкт Пчелинцев получил инвалидность вследствие онкологического заболевания в детстве. Он работает в Microsoft в должности Junior Project Manager — Skolkovo (Младший менеджер проекта «Сколково»).
Поль в 2011 году закончил Московский городской психолого-педагогический университет. В 2011 году стал участником конкурса для студентов с инвалидностью «Путь к карьере», который проводят Совет бизнеса по вопросам инвалидности и РООИ «Перспектива». В конце 2011 года на общих основаниях прошел все этапы отбора и собеседований в компанию Microsoft и с начала 2012 года принят на работу.
Алексей Палладин, директор Microsoft по работе с Фондом «Сколково»: «Полиевкт Пчелинцев подключился к ключевому проекту Microsoft в России после того как был признан лучшим из всех сильных кандидатов. Полиевкт помогает строить российскую «Кремниевую Долину» и делает это профессионально, с большим энтузиазмом и энергией. Мы очень рады видеть Полиевкта в нашей команде».
Другие истории успешного трудоустройства людей с инвалидностью можно найти на сайте РООИ «Перспектива». Туда же можно обращаться за помощью в трудоустройстве.
От редакции. Присылайте свои истории успешного трудоустройства на почту neinvalid@pravmail.ru . Пусть они станут хорошим примером для других и дадут силы тем, кто не вполне уверен в себе!
Фото Михаила Новикова взято с сайта: http://www.kino-teatr.ru
-
-
Триумф cилы: Лучшие кадры лондонской Паралимпиады
Все участники Паралимпиады разбиты на классы, в ко.. Читать далее+ -
В нашем доме становится тише: лучшие кадры с церемонии закрытия XI зимних ПИ
В воскресенье, 16 марта, XI зимние Паралимпийские .. Читать далее+ -
SAP принимает на работу альтернативно одаренных программистов
Считая аутистов более эффективными сотрудниками те.. Читать далее+
Похожие статьи