Аутизм в Германии: без шансов на трудоустройство?

Эти люди обладают отличными профессиональными знаниями, у них хорошо развито логическое и аналитическое мышление, они без проблем могут сосредоточиться на выполнении тех заданий, которые необходимо повторить несколько раз. Аутисты внимательны к деталям, точны, у них высокие требования к качеству выполняемой работы. Казалось бы, компаниям просто необходимы такие сотрудники. Но это не всегда так. В Германии около 250 тысяч людей с синдромом Аспергера. Это легкая форма аутизма, при которой у людей сохраняются многие навыки. Но, несмотря на это, ведомства, занимающиеся вопросами трудоустройства, считают таких людей нетрудоспособными.

Только у 15 процентов людей с синдромом Аспергера есть работа. Причина в том, что у них слабо развиты социальные способности, например умение работать в коллективе, тактичность в общении с другими людьми и коммуникативные навыки. Тобиасу Альтроку (Тobias Altrock) врачи поставили диагноз: синдром Аспергера. В 12-м классе он был вынужден бросить школу и до ноября 2012 года искал возможность получить среднее специальное образование.

«Я отличаюсь от других»

«Я часто рассылал свое резюме, но меня не брали на работу, — рассказывает Тобиас. — Мой психиатр сказал мне, что он бы тоже не взял меня на работу, если бы я пришел к нему на собеседование. Ведь по мне видно, что я отличаюсь от других, веду себя иначе, не так, как это принято в трудовом коллективе».

Впрочем, несмотря на эти особенности, в начале ноября Тобиас Альтрок устроился на работу. Теперь он — младший консультант берлинской фирмы Auticon. Она выступает в качестве посредника при устройстве на работу IT-консультантов с синдромом Аспергера.

Дирк Мюллер-Ремус (Dirk Müller-Remus) основал компанию Auticon около года назад. «Дело в том, что у моего сына синдром Аспергера», — объясняет Мюллер-Ремус. По его словам, сын почти не в состоянии вести самостоятельную жизнь, но он талантлив и обладает музыкальными способностями. Дирк Мюллер-Ремус не мог себе представить, что его сын когда-нибудь сможет работать. «Вот тогда я и решился открыть фирму, которая работает с аутистами», — говорит он.

Аутисты успешно тестируют программное обеспечение

В Германии существует огромный спрос на специалистов по тестированию программного обеспечения, поэтому консалтинговая фирма Auticon обучает сотрудников именно в этой сфере. Но, например, Тобиас Альтрок первые компьютерные навыки приобрел самостоятельно. «С восьми лет я работаю с компьютерными программами и программным обеспечением. У меня талант ко всему, где необходима логика и умение просчитать алгоритмы», — говорит Альтрок.

Кроме того, Auticon предоставляет своим клиентам услуги специального тренера. Эльке Зенг (Elke Seng) выясняет, какая рабочая среда и какое освещение необходимо сотруднику-аутисту, какого шума лучше избегать, где нужно поставить рабочий стол, какая температура должна быть в офисе. Кроме того, тренер следит за обустройством рабочего места, объясняет сотрудникам и начальству особенности людей с синдромом Аспергера. «Многие боятся таких людей, думают, что можно сделать что-то неправильно», — говорит она. По словам Мюллера-Ремуса, необходимо информировать всех сотрудников компании о том, как следует общаться с аутистами.

Между тем в фирме Auticon уже работают шесть консультантов. К концу года планируется расширить штат до 12 сотрудников. Кроме того, вскоре откроется филиал в Мюнхене, где весной 2013 года начнут работать шесть аутистов. Благодаря партнерству с телекоммуникационным концерном Vodafone в Дюссельдорфе откроют еще один филиал, где запланировано создание четырех рабочих мест. Хотя аналогичные предприятия уже существуют в других странах, Auticon — первая фирма подобного рода в Германии.Но вот сын Дирка Мюллера-Ремуса пока не пользуется услугами фирмы. По словам ее директора, лишь около 15 процентов всех аутистов интересуются сферой информационных технологий. Поэтому Auticon не собирается ограничиваться только подготовкой и трудоустройством специалистов в этой сфере, а намерен искать сотрудников с музыкальными и языковыми способностями.

Источник: http://www.dw.de